在行動醫療產業這一塊~~~HTC又輸給Samsung了

Samsung ，Glooko, Minmed跨足血糖行動監測＿

身為台灣人，總是會有莫名的自信----台灣是最棒的，台灣是最美的

但平心而論，雖然"台灣最美麗的風景是"人""

但除了當最美的風景之外

還是得要睜開眼睛看看別人吧

別老是當永遠的風景


HTC跟Samsung 常被放在一起

當Samsung已經跟Glooko，MiniMed 通過美國FDA的試驗
正式跨足可以在手機APPs監測血糖
HTC還在拼機海策略
台灣的醫療產業關於血糖的監測還是在一天四次飯前血糖

台灣加油

真的要加油

不然HTC連小米都要輸了

雖然有人說"人"是最美的風景
但還是覺得風景比較美

台美兩地"專科護理師"差很大

台美兩地" NPs"差在哪?

美國的專科護理師是合法獨立執業的護理專家
台灣的專科護理師是角色晦暗不明的住院醫師代替者

美國的專科護理師可與醫師平行合作合法開立藥物處方
台灣的專科護理師開藥?? 嗯~~~不合法，但~~~~~~

美國的專科護理師通常是碩士或博士的臨床專家
台灣的專科護理師碩士極少，博士不可能，臨床專家待商榷

美國的專科護理師年收入九成以上達131,050/年，是美金呦，不是台幣
台灣的專科護理師的年收入???就不要說了，免得傷心

奉上一盤苦瓜~~~~~
大家心裡都苦
大家加油

英雌所見略同

護理人員短缺並不是台灣的專利，最近在一位友人的部落格看到美國一則招募護理人員的廣告，簽約獎金美金5000，真誘惑人~~~護理人員簽約美金5000~~~

這策略在台灣也很普遍，簽約一年獎金10萬到校園搶人，但是又有多少人去追蹤招募進來的品質呢???
或是約滿之後這些人還留在職場多久???

比獎金更能留住人的應該是

• 提供病患安全的醫療環境
• 付出與報酬比例相當的薪資
• 上層能傾聽底層的聲音
• 在辛勞的工作之餘，正向的職場環境可以平衡你的辛勞
• 持續懷抱您對專業的熱誠
• 我們將支持您對護理永續專業的理想

其實，我們要的比獎金更多