英雌所見略同

護理人員短缺並不是台灣的專利，最近在一位友人的部落格看到美國一則招募護理人員的廣告，簽約獎金美金5000，真誘惑人~~~護理人員簽約美金5000~~~

這策略在台灣也很普遍，簽約一年獎金10萬到校園搶人，但是又有多少人去追蹤招募進來的品質呢???
或是約滿之後這些人還留在職場多久???

比獎金更能留住人的應該是

• 提供病患安全的醫療環境
• 付出與報酬比例相當的薪資
• 上層能傾聽底層的聲音
• 在辛勞的工作之餘，正向的職場環境可以平衡你的辛勞
• 持續懷抱您對專業的熱誠
• 我們將支持您對護理永續專業的理想

其實，我們要的比獎金更多